本报评论员  江淮  秦平

　　刚刚结束的中国中铁经济活动分析暨全面深化改革动员会，是在企业发展关键时期召开的一次具有全局意义的重要会议。会议结合企业经济运行分析，深入查找企业经营管理中的差距和不足，抓住全面深化改革这一重要契机，进一步解放思想，开拓创新，吹响了推动企业转型升级、做强做优，建设世界一流企业的进军号，打响了全力推进企业16项改革工程、落实今年100项具体任务的攻坚战。
　　目前，我们企业发展已经进入了“瓶颈期”，改革进入到了“深水区”。虽然20多年来，我们企业的改革由浅入深、由表及里、由易到难、逐步深化，初步解决了一些影响和制约企业发展的难题，但仍有许多长期制约企业发展的体制机制障碍和深层次问题没有得到根本解决，剩下的问题大多都是比较难啃的硬骨头，改革的艰巨性前所未有。我们已经无法回避、也不能回避这些问题。如果安于现状、按部就班、拖延等待，让这些深层次矛盾和问题继续积累，企业今后发展将更加艰难，也没有出路。因此，应以勇于担当的精神，大胆改革，冲破传统体制机制的障碍，突破企业发展“瓶颈”，全力推动企业全面深化改革。
　　全面深化改革是一项系统工程，全公司各级组织特别是领导干部必须要从讲政治、讲党性、讲大局的高度，充分认识全面深化改革的重大意义，切实担负起全面深化企业改革的重大政治责任和历史责任。在这次关系企业前途和命运的改革中，我们各级领导班子和领导干部要有壮士断腕的决心，勇于攻坚克难，敢于跳出各种条条框框，提出改革新思路，拿出改革新举措；要有驾驭改革大局的智慧和能力，牢牢把握深化改革的方向，推动改革健康有序地进行；要有“踏石留印、抓铁有痕”的精神，从解决企业面临的重点难点问题抓起，从影响企业发展质量效益的要害问题改起，使深化改革融入到经营管理中，起到促进生产经营的实际作用，努力实现改革的新突破。
　　全面深化改革，涉及面广，情况复杂、任务艰巨，必须要认真贯彻落实中央和国资委深化改革的部署，按照态度要坚定、思想要解放、时间要抓紧、步子要稳妥的要求，有重点、有步骤、有秩序地推进改革，务求取得成效。各单位要尽快成立全面深化改革领导和工作机构，主要领导要切实承担起第一责任人的责任，抓组织、抓推进、抓督导和抓落实；要建立健全深化改革的责任机制，明确责任分工，确定各项改革任务的责任主体、责任部门和责任人，以项目化管理方式对改革任务进行分解组合，确定工作目标、标准要求和时间节点，一级抓一级、层层抓落实；要把深化改革纳入督察督办重点考核事项，加强监督考核，确保各项改革任务有布置、有检查、有落实，扎实推进。
　　在全面深化改革进程中，必须要加强党建思想政治工作，发挥企业的政治优势，发挥广大干部员工聪明才智。各级党委要加强对深化改革的领导，认真谋划好、推动好各项改革措施的落地。各级党组织要深入开展新一轮改革的宣传教育活动，引导广大干部员工解放思想、转变观念，为深化改革营造良好氛围；各级工会和共青团组织要引导和动员广大员工理解支持改革、积极投身改革，形成推动改革的正能量；要切实处理好改革发展与稳定的关系，最大限度地维护好员工群众的根本利益，凝聚全公司的智慧和力量，共同努力把企业深化改革不断推向前进，促进企业各项生产经营目标的全面实现。
　　千川汇海阔，风好正扬帆。当前企业深化改革已经全面启动，让我们牢牢抓住这一推动企业更好更快发展的难得历史机遇，切实增强责任感和使命感，以更大的勇气和智慧，采取更为有力的举措，认真落实全面深化改革的各项任务，为进一步做强做优、建设世界一流企业做出新的贡献。