河北秦皇岛讯 首席技师年薪最高可达46万元、技能大师可评聘高级工程师……近年来，中铁工业旗下中铁山桥推出一系列打破身份藩篱的硬招实招，纵深推进产业工人队伍建设改革，为培育新质生产力筑牢高技能人才保障。
　　健全薪酬激励，推动分配导向精准倾斜。建立与“新八级工”职业技能等级序列紧密挂钩的能级津贴制度，2025年全年发放技能津贴约3600万元。构建领军型技能人才“岗位工资+绩效工资+特殊奖励”的协议工资体系，首席技师、特级技师年薪标准都得到提升。薪酬分配向一线关键岗位、苦脏险累技能操作岗位倾斜，技能人才工资增长幅度高于管理人员平均薪酬增幅。
　　深化竞赛育人，实现技能提升贯穿始终。健全劳动竞赛与技能竞赛双轮驱动育人机制，实施每3年竞赛工种全覆盖，大力开展“红桥”杯职工职业技能竞赛，在市级以上技能竞赛中取得优异成绩的产业工人，可破格晋升技能等级并给予一次性奖励，2024年，3名获得市级电工技能竞赛前三名的劳务派遣工转录为正式员工。
　　贯通发展路径，保障成长通道纵贯横连。深入实施“新八级工”制度，建立从学徒工到首席技师的梯次培养体系。打破职业壁垒，鼓励高技能人才评聘职称，首席技师曲岩、特级技师刘建国已成功评聘为高级工程师。打破身份壁垒，2024年以来先后有20余名员工从技能操作岗位转至生产管理、现场技术支持等岗位，4名技能人员聘任至子分公司中层管理岗位。
　　搭建创新平台，激发一线工人创造活力。6月8日，中铁山桥汇智创新工作室在湖北麻城揭牌，同步与华东交通大学签署校企创新课题协议。近五年，产业工人累计提报合理化建议及创新成果1700余项，申请专利300余项、授权200余项，为企业创造效益近亿元。28名高技能骨干结对带徒54对，依托2个省级技能大师工作室和10个劳模工匠创新工作室，打造“竞赛比拼+精准培训+导师带徒+创新赋能”一体化培育体系。
　　五年来，中铁山桥涌现出全国五一劳动奖章获得者1人、全国技术能手2人、省部级劳模3人、中央企业大国工匠1人、河北工匠3人。从“工”到“匠”，从“技”到“师”，一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军正加速汇聚，为企业高质量发展筑牢高技能人才保障。 （吴子俊）