上海讯 近日，中铁上海局开展的复合型党群干部培养工作，第一周期专业知识学习阶段接近尾声，来自总部党群各部门的11名负责人将在专业知识学习考核后，进入第二周期专业知识实践阶段；各子分公司本部正在按要求推进复合型党群干部培养工作。
　　目前，中铁上海局各子分公司本部共有党群干部133人，平均年龄32岁，其中具备2年以上基层工作经验105人，占72.8%。聚焦专业锻炼，中铁上海局对人选范围、培养周期、具体任务、责任分工等进行明确，确定以一年为一个培养周期，具体划分专业知识学习和实践两个阶段，由党委干部部牵头组织实施，做好党群干部专业方向确定、选定项目、专业知识考核、实践结果评定、日常服务及督促；由对口专业部门选派相关专家作为业务导师，制定《学习任务书》，协助党委干部部做好学习任务分解、专业知识考核及实践结果评定；由承接项目部经理作为牵头联络人，并负责项目管理流程及经验的辅导，项目总工程师或商务经理按照党群干部选定的专业方向进行业务辅导。
　　此次复合型党群干部培养工作是中铁上海局深入践行中国中铁人才发展“十四五”规划和“1234”人才工作思路的具体实践。为确保工作效果，中铁上海局打破内部交流轮岗培养党群干部的固有形式，建立“双向交流”机制，在推动总部党群干部到一线项目强本领的同时，遴选优秀应届毕业生到党群部门学知识，实现了干部从部门到项目、项目到部门的“双向选配”和业务岗到综合岗、综合岗到业务岗的“双向提升”。下一步，中铁上海局将持续加强跟踪培养、监督管理，健全深化帮带指导、结对帮扶、专项考核、成长纪实等工作，及时把表现优异的任职干部选出来，为企业高质量发展蓄足年轻干部队伍的“源头活水”。 （徐正坤）