青年，是一个国家、一个民族、一个社会中最具活力与潜能的力量。于企业而言，青年队伍建设更是一项关乎未来发展根基与精神文化传承的大事、要事。建好青年队伍，要大力倡导“四种风气”，为企业持续培养“志存高远、可担大任”的栋梁之才。
　　建好青年队伍，需倡导“求知若渴”的学习之风。非学无以明理，非学无以广才。青年员工刚刚走上工作岗位，既有精力旺盛、学习能力强等优势，又有经验不足、思虑不周等劣势。想尽快提高自身与社会、事业要求相适应的能力素质，就必须扬长以补短，把学习作为首要任务，既学思政道理、又学专业本领，既学伟人大家、又学身边榜样，既学“有字之书”、又学“无字之书”，以一种“学不可以已”的精神求知求真，在不断学习中拓宽视野、锤炼本领、增益智慧。
　　建好青年队伍，需倡导“不骛虚声”的实干之风。大道至简，实干为要。当代青年拥有优越的发展环境与宽松的成事空间，愈是如此，愈要提醒他们：工作是干出来的，不是喊出来的！业绩是做出来的，不是说出来的！徒陈空文，求不来穿山越洋的深隧高桥；坐而论道，谈不出名扬海外的盾构装备。要勉励青年员工，在心怀企业中担当尽责，把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“能干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，以青春之我创建青春之企业，在苦干实干中彰显人生价值。
　　建好青年队伍，需倡导“革故鼎新”的创新之风。惟创新者胜，惟创新者强。青年员工思维活跃，敢闯敢试，理应走在创新创造前列，敢于做先锋，而不做过客、当看客。创新的形式多种多样：攻克一项新技术是创新，解决一个新问题是创新，给出一个新思路也是创新。习近平总书记在许多场合都勉励和支持青年勇于创新创造，企业青年员工更要在生产生活中保持推陈出新的意识和干劲，善于捕捉创新创造的每一个机会与灵感，力争在本职岗位上有所贡献，将聪明才智贡献企业，以开拓进取铸就未来。
　　建好青年队伍，需倡导“慎独慎微”的清正之风。人见利而不见害，鱼见食而不见钩。年青经历风雨少，定力难免差些，一进入社会大染缸，很容易被利益诱惑、被人情世故蒙蔽。许多苗头性、倾向性问题若不加以阻止，必会由小及大，毁掉自己的前途命运，也给企业造成难以估量的损失。因此，要教育引导青年员工扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，以“明大德、守公德、严私德”的标准时时自律自省，在职业生涯与人生道路上行稳致远。