□勤学

　　习近平总书记强调：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”选贤任能历来是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。治企之要，首在用人。好干部重在培育和管理，前提是先选出来用起来，让敢干实干者脱颖而出，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
　　让敢干实干者脱颖而出，需要准确把握忠诚干净担当的时代标准。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守；干净是立身之本，是做人做事的基本底线；担当是成事之要，是好干部的必备素质。三者标榜了新时代党员干部的政治品格和高素质的核心内涵。这些基本要求，对于敢干实干者而言，也概莫能外。敢干实干者，从主观上要不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在政治素养、理论水平、专业能力、实践本领等方方面面跟上时代发展步伐、适应企业高质量发展需要，并注重在重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨练锤炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，进一步实现自我完善、自我净化、自我提升。
　　让敢干实干者脱颖而出，需要建立科学的选人用人机制。坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人事相宜。既要严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞，又要严格把好素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，把干的指向和选的风向统一起来，及时畅通“绿色通道”，把那些愿干事、真干事、干成事、不出事的干部发现出来、任用起来，特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬的前提下选能力过硬、敢干实干的干部。一方面，采取有效措施，扎紧“篱笆”，让跑官要官者、尸位素餐者没有“市场”、丢掉“帽子”，刹住歪风邪气，树立清风正气。另一方面，不断健全和完善选人用人机制，进一步改进民主推荐、民主测评、竞争性选拔等方式方法，切实纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人的“四唯”问题。真正让敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜的敢干实干者有位子、有荣誉感，让“英雄”流汗流血不流泪，受到关心、重用和提拔。
　　让敢干实干者脱颖而出，需要建立健全科学的容错机制。认真落实“三个区分开来”要求，准确把握敢干实干者冲劲足、创新劲头足的特点，坚持“四看”标准，看是否出于公心还是源于私利，看是无心之过还是有心之过，看是履行程序还是破坏规则，看是遵纪守法还是违法乱纪。对于在初衷上一心为公推动工作，遵守廉洁从业管理规定，没有为自己、他人或其他组织谋取不正当利益；在节点上于法律法规、党纪党规没有明确规定的领域和事项上大胆探索、先行先试；在程序上经过充分论证，按照相关程序实施集体决策；在结果上及时采取措施减少、挽回损失并消除不良影响等情形，经研究认定可以容错的，均应列入容错范围，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。