综合消息 在 “五一” 这个崇尚劳动、赞美劳动者的节日到来之际， 中国中铁各基层单位通过召开劳模座谈会、 举办劳模故事分享会等形式多样的活动， 大力弘扬劳模精神、 劳动精神、 工匠精神， 掀起学习劳模、 争当劳模的热潮。
　　中铁二局五公司： 劳模群体助力企业高质量发展
　　4月23日， 中铁二局五公司重庆东环项目部组织开展 “学习身边劳模、 促进本质优良” 座谈会， 邀请劳模讲述成长故事，分享工作经验， 引发青年员工的共鸣。这是该公司自2017年启动 “学习身边劳模”活动以来， 连续第4年组织分片区或项目开展 “学习身边劳模” 活动。
　　“凡事精益求精， 这是我今天感触最深的一点， 干一行就要爱一行， 作为青年，我应该向他们学习， 脚踏实地去奋斗。 ” 青年员工覃早听完劳模宣讲后感慨地说。
　　据了解， 该公司近年来坚持 “培育选树、 宣传学习、 示范创效、 关心关爱” 四位一体劳模工作机制， 先后培养选树了46名省部级以上先进模范， 通过 “示范、 引领、创新、 创效” 四步， 创建劳模创新工作室11个， 以劳模为引领， 汇聚起助力企业高质量发展的强大力量。
　　几年来， 展 “学习身边劳模” 活动已成为该公司一项深受员工欢迎的品牌活动。让身边的劳模先进讲身边事， 对员工立足岗位、 勤勉敬业起到了积极的引导作用。截至目前， 该公司结合企业发展和工程项目施工生产， 共举办劳模宣讲会86场次。
　　中铁九局电务公司： 榜样力量激励青年成长
　　4月26日， 中铁九局电务公司举办 “劳模青工面对面， 传承精神助成长” 为主题的劳模与青工座谈交流会， 激励青年员工以身边先进为榜样， 担当奉献、 积极作为。
　　座谈交流中， 劳模代表 “传经送宝” ，介绍了自身成长轨迹、 奋斗足迹， 分享岗位奉献、 岗位创新、 岗位创效的典型经验，并就青年员工成长成才提出了具体建议。青年员工在听完各位劳模前辈的发言后， 就各自的心态、 职业规划发展中遇到的困惑同劳模代表进行了互动交流。
　　“随着时间推移， 安于现状的惰性逐渐磨掉了刚入职时的豪情万丈。今天劳模们的奋斗历程给了我很大启示， 将以他们为榜样， 做好本职， 干出成绩。 ” 青年员工王潇淇在交流时表达了自己的心声。大家随后纷纷表示， 要学习劳模爱岗敬业、 争创一流的进取精神和精益求精的工匠精神， 全面提升个人能力素质， 争取在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
　　中铁上海局华海公司： 先进代表分享奋斗经历
　　4月25日， 中铁上海局华海公司在无锡地铁4号线02标项目组织召开 “与先进同行” 座谈会。7名项目部先进生产者代表分享奋斗、 成长历程， 讲述劳模故事， 传授岗位技艺， 深受与会员工好评。
　　座谈会上， 分享者结合自身工作经历， 从如何提高岗位工作技能出发， 讲述了自己如何从一名初入茅庐的大学生， 成长为现在的中流砥柱； 激励青年员工开拓创新、 锐意进取， 为自己人生交上满意的答卷。青年员工纷纷表示， 要学习先进代表爱岗敬业、 攻坚克难、 敢为人先的奋斗精神， 立足岗位奋勇争先， 为企业发展多做贡献。
　　“听了先进人物的成长， 通俗易懂， 学有所用” ，“是啊， 学到了测量技能， 工作中更得心应手了。 ” 座谈会后， 参会人员纷纷交流着听课、 交流感受。综合办公室职员朱凯彬说：“这样的座谈主题明确、 内容充实、 形式多样， 有极强的针对性和可操作性， 不管是心理还是身体都深受感悟。 ”（ 任承旺 梅小玲 吴桐 李升阳 朱凯彬 ）