辽宁大连讯 近期， 中铁九局大连分公司坚持人才强企发展战略， 以企业大学网络平台建设为支点撬动企业人才培养模式创新升级。
　　积极宣传， 加大学习督导力度。该公司详细阐释平台使用方法， 在全公司范围内进行层级传达， 确保落实到位。截至目前， 已经完成机关全员、 国内项目、 国外项目共869名员工学习账号的建立， 学员上线率达到100%， 并及时统计上线学习情况。通过定期通报的方式， 督促学员上线学习， 逐步培养员工自主学习的良好习惯。
　　注重实效， 完善网络课程设置。以培养高素质人才为目标， 该公司围绕宣贯精神、 传授知识、 提高技能、 传承文化、 提升素质等要求设置网络学习课程， 目前共完成45门课件的制作和上传， 系统培训课程以课件录播、 零碎时间学习， 并以线上考试方式作为结业条件， 有效提升了培训效果和学习质量。
　　优化界面， 提升用户操作体验。该公司着力打造方便快捷的网上 “图书馆” ， 便于员工利用网络学习平台查阅公司现有制度办法及工法， 以创新方式为每个制度办法制作封面索引， 简明标注制度办法名称及编号， 大幅提高了文件查阅速度和页面整体美观度。
　　专题研讨， 推进胜任力模型建设。该公司对标提升组织能力建设要求， 设定先机关部门， 再项目部， 形成覆盖全公司六类人才队伍建设机制。组织召开机关部门、 培训联络员专题推进会， 首先在机关层面推开岗位胜任力模型搭建的局面， 为下一步针对不同岗位人员做好 “学习地图” 设置、 课程推送等， 为在线学习奠定良好基础。 （刘元春）