安徽芜湖讯 近日， 中铁上海局一公司2019年新入职员工家长微信群里热闹非凡， 家长们对一公司近期针对新入职员工开展的 “新生入职培训”“双导师带徒”“夏送清凉”等活动纷纷点赞。
　　该公司在新生入职培训结束后， 为稳定新员工队伍， 建立与新员工家长沟通交流的长效机制， 于7月16日专门创建了2019年新入职员工家长群， 让新员工家长及时了解新员工的工作、 学习、 生活状况， 有了便捷简易的平台。
　　家长群成员均来自 2019 届新员工自行推荐的亲人， 并邀请了该公司党委副书记、 人力资源部部长加入， 实时为家长答疑解惑。同时， 该公司还在群内以图文并茂的形式， 发布了 《致新员工家长的一封信》 ， 从企业简介、 企业文化等方面向家长做了介绍， 拉近企业与员工家人的距离， 增强新员工在企业发展的信心。根据计划， 该公司还将不定期在家长群内发送反映新员工工作、 生活特点的照片或小视频， 让家长直观地了解子女在工作、 生活中的状态， 消除家长心中最后的顾虑。
　　据悉， 创建新员工家长微信群只是该公司为新员工搭建成长发展平台的缩影。近年来， 该公司为新员工成长发展准备了一系列 “服务”项目。“新员工培养工作 ‘九条措施’ ”“英才计划”“双导师带徒” 等方案、制度的出台， 进一步促进了新员工的成长发展。同时， 该公司还把以关心员工为内容的 “四五六” 思想政治工作法运用于新员工管理， 真正从思想、 工作、 生活上关心关怀新员工， 让新员工留得住、 待得久、 能成才， 让企业成为新员工的 “家园” 而非 “驿站” 。 （张欣欣 樊曜）