（上接第一版） 线上开展思想引领， 线下组织教育活动。中国中铁团委形成了线上线下穿插配合、 联动运行的宣传教育工作模式。今年3月15日上午， 中国中铁共青团 “青春心向党， 建功新时代” 主题宣传教育实践活动启动。目前， 以典型选树、 集中对标论坛、 帮扶救困等为内容的“七个一” 活动正在全公司团员青年中热火朝天地开展。
如今， 听党话、 跟党走， 担当新时代青年使命， 在岗位上展现爱国情、 实现报国志， 正日益成为中国中铁青年建功新时代的价值导向和强烈追求。广大青年积极向党团组织靠拢， 申请加入中国共产党和共青团组织。目前， 公司28周岁以下青年约有6.3万人， 团员总数约有5.7万人。公司现有保留团籍青年党员8600多人， 近三年通过共青团组织推优入党团员青年达960多人。
让坚强组织凝聚青春力量
2018年， 中铁三局团委按照 “党建带团建” 和中国中铁团委 “制度建设年” 的统一要求， 启动了基层团支部书记竞聘活动。14名优胜者上岗后， 团委加强新任团干部的任职培训、 动态管理和跟踪培养， 为他们的健康成长搭好了平台。他们在工作中，组织青年学习习近平新时代中国特色社会主义理论、 团的十八大精神等重要内容， 引领团员青年旗帜鲜明讲政治， 奋发有为勇争先， 在企业降本增效、 创新创效等方面做出贡献， 充分发挥了共青团组织团结带领广大青年的作用。
这项在中国中铁基层团组织中全面推广， 通过公开竞聘， 让政治素质强、 综合能力高， 群众认可， 热心青年工作的基层青年骨干充实到共青团岗位， 增强兼职团干部岗位活力， 加强基层团组织建设的做法， 在共青团中央十八届二次全会上受到团中央书记处第一书记贺军科的肯定。
建强基层青年组织， 让团的 “肌体” 更加强壮， 是做好各项青年工作的根本保证。在党委的领导下， 中国中铁共青团组织始终把团的建设当成党的建设一部分，突出党的政治领导， 根据中国中铁党委 《关于开展 “党建带团建达标活动” 的实施意见》 《关于进一步加强和改进全公司共青团工作的意见》 《中国中铁所属单位团委负责人管理办法 （试行） 》 等三个基础性文件开展工作， 完善组织， 丰富活动。
青年聚集在哪里， 共青团组织就建到哪里。中国中铁根据不同组织机构类型、团员青年分布情况以及项目多并流动性大的特点， 分别设置了团委、 团工委、 团总支、团支部等。目前， 公司共设团支部 4562个， 基本做到了工程项目延伸到哪里， 团组织建设就覆盖到哪里， 充分展现了中国中铁共青团组织更广泛和多层次的组织力。
几年来， 中国中铁团委在 “做实基层、做强支部” 上不遗余力， 以强化支部建设促进共青团组织作用发挥。公司团委 “从严治团” ， 在近三年中， 一年一个主题， 连续开展了 “组织建设年” 、“制度建设年” 和 “基层建设年” 主题团建活动。目前， 公司传统板块团的力量稳中有进， 新兴板块团建水平大幅提升， 项目团组织工作标准规范， 团干部工作作风进一步转变， 团员意识得到加强， 基层团建工作水平整体提升， 团组织的贡献力、 影响力和带动力明显增强。
在团建工作中， 中国中铁团委还探索出了特色主题团支部创建工作来破题的工作方式， 即在每年初， 各基层团支部可以围绕青年创新创效攻坚组、 青年文明号创建等青年建功活动， 围绕青年岗位练兵、 青年对标学习提升等青年素质提升工程两方面内容认真填写特色主题团支部创建申报表， 一旦确立特色方向， 即可对其他上级拟出的自选活动产生排除权利。这就使各支部在设计团建活动中， 更加切合实际， 增强了组织活力和吸引力， 有利于做实做深团建品牌， 避免形式主义。
2018年， 中铁电气化局团委创新开展了 “最强团支部” 评选活动。电气化局一公司二分公司团委书记说： 通过参加 “最强团支部” 竞赛， 进一步挖掘了支部特色， 明确了 “支部品牌” ； 竞赛活动吸引了广大团员青年， 使他们完成了从 “开始关注” 到 “参与组织” 的重大转变， 激发了团支部活力。
让服务成长汇集青春智慧
2017年8月24日， 在中铁九局承办的共青团中央 “青创先锋 青春榜样” 启动仪式暨青年技能人才培养工作交流研讨会上， 中国中铁团委根据习总书记视察中铁装备时提出的 “三个转变” （推动中国制造向中国创造转变、 中国速度向中国质量转变、 中国产品向中国品牌转变） 要求， 就实施 “践行 ‘三个转变’ 要求 深入推进 ‘青工技能振兴计划’ ” 作了全面介绍， 团中央书记处书记汪鸿雁给予了充分肯定。
随着科学不断进步， 新技术不断运用，新时代对共青团组织在带领和服务广大团员青年， 提高青年素质， 增强青年报效祖国本领方面， 提出了新的更高要求。
公司总裁、 党委副书记张宗言非常关心青年员工的成长， 要求各级团组织将技能培养作为青年岗位成长成才的主线， 大力开展导师带徒、 技能比武、 创新创效等活动， 推动青年从掌握技术技能向主动创新创效转变。在青工技能振兴计划中， 团委推出了 “3家+导师带徒” 、 青年技能大赛、 青年创新工作室等3个呈阶梯式的品牌活动： 通过导师带徒让青年技术基础牢固， 通过技能竞赛让青年技术进步， 通过青年创新工作室引导青年创新， 也即有基础、 有进步、 有成果， 三个层面层层递进， 层层支撑。
“3家+导师带徒” 模式是在传统的 “一徒弟配一师傅” 模式上发展而来的， 即在为毕业生配备一名技能导师的基础上， 分别再配一名业务导师和职业生涯导师， 实行三期九年制工作机制， 帮助青年成为一名能创新的职业人， 实现企业人才培养、 共青团各项工作与导师带徒活动深度融合。目前， 中国中铁已实现导师带徒活动覆盖率100%。
中国中铁各级团组织承办了大量青年技能培训和竞赛事务， 并且这一 “青” 字号活动品牌为企业所扩展， 为企业全员技能培训和提升做出贡献。2017年， 中国中铁将企业内部青工技能大赛扩展为全公司员工技能大赛； 2018年， 公司通过向人社部申请， 将公司员工技能大赛升格成为国家二类技能大赛。获得各级大赛奖项的青年选手， 即同时获得相应级别的青年岗位技术标兵或能手荣誉， 极大提高了青年参赛的积极性。目前， 全公司技能大赛已举办18届， 培训和参赛人员达10万余人次。近五年来， 54人通过大赛荣获 “全国青年岗位能手” 称号， 1000多名劳务工在大赛中由于成绩优异被企业转录聘用。中铁一局五公司白芝勇就是从青年技能竞赛中脱颖而出，随后一步一步成为 “全国青年岗位能手标兵”“全国最美青工”“全国劳模”“首届央企楷模” ， 党的十九大代表， 从基层走进人民大会堂。技能大赛活动成了中国中铁团组织服务青年立志成才的有效平台， 推动公司逐步形成了 “学技术光荣、 当技工有出路、 有前途” 的良好氛围。
一大批青年完成了由普通技术工人到工匠， 到高技能人才的蜕变。他们在“青年创新工作室” 中发挥作用， 在中国中铁团委创新性地开展的青年创新创意大赛、 青年金点子网络征集等各种活动中竞技、 提升。在传统的 “五小” 活动基础上，他们又围绕新 “五小” ， 即新软件、 新终端、新平台、 新系统、 新数据开展创新活动， 桥梁结构安全与健康云检测平台、 铁路隧道设计局域网共享及协作系统等一大批创新成果如雨后春笋涌现。
创新成果最终走向应用、 转化和推广， 才是落脚点。中国中铁团委建立了青年创新基金， 并联合公司科信部自主研发了青年创新成果信息化管理系统— “智汇未来 · 双创” 共享云平台， 打造了集成果申报、 数据共享、 终端查询、 成果转化、 交流合作的综合性平台， 为广大青年实现体系化创新提供了更加便利的渠道。2017年， 公司团委开展了首届青年创新创意大赛， 对具有市场价值的成果进行了现场路演； 并开展了 “青年创新创效百人攻坚组”活动， 狠抓创新成果转化和创新人才培训， 推动了 “创意” 向 “产品” ，“实验室” 向“生产线” 的转化。2019年， 公司团委继续开展青年创新创意大赛， 持续激发了一线青年员工创新创效激情。
让努力奋斗扮靓青春底色
今年3月30日， 中央电视台新闻联播推出 “爱国情 奋斗者” 系列首期报道。当晚头条用时约7分钟播发了 《新老成昆线：半个世纪的奋斗接力》 ， 讲述了中国中铁三代建设者参建新老成昆铁路的故事。其中提到了习总书记回应中铁隧道局成昆铁路项目部青年员工去信的一段佳话。习总书记说，“今天， 他们接过先辈的旗帜， 承担了新成昆铁路全线最长、 难度最大的小相岭隧道建设重任， 决心传承好老成昆精神， 不忘初心、 砥砺前行， 使铁路早日成为沿线人民脱贫致富的 ‘加速器’ 。他们的来信， 让我感受到了青年一代对祖国和人民的担当与忠诚， 读了很是欣慰。 ”
这个项目部的青年员工于2016年4月进入新成昆线第一长隧、 一级高风险隧道，长21.78公里的小相岭隧道施工。三年来，他们在成昆线峨米段16家施工单位中， 实现了率先进洞施工、 率先通过业主标准化验收、 首家承办成都局现场观摩会， 在成昆公司历次信用评价和季度综合考核中引领全线。
哪里有急难险重新的任务， 哪里就有中国中铁青年员工的身影。近年来， 他们对标建设世界一流企业目标， 充分运用“号、 手、 队、 岗” 等 “青字号” 品牌载体， 在川藏的雪域高原， 在东海之滨的过海隧道， 在亚非美欧等各洲 “一带一路” 的项目建设，在跨洋万里的南极科考中， 充分发挥了生力军和突击队作用， 成为 “基建强国” 新一代。仅2019年五四期间， 中国中铁就有36个青年集体和个人荣获共青团中央等全国级表彰。这些荣誉， 浓缩了中国中铁当代青年的风采。
他们聚焦企业改革发展， 勇当企业 “改革先锋” 。在工业企业重组过程中， 368名科级及以上青年骨干积极参与中国中铁团委组织工业板块单位开展的以 “谋划新跨越” 为主题的建言献策活动， 为上市企业送上110条合理化建议， 展示了青年员工积极投身企业改革的正能量。
他们服务企业提质增效， 争当创新驱动 “青创先锋” 。在2017年中央企业创新成就展上， 来自中铁大桥局桥科院的工程师向大家详细介绍了 “探索者” 桥梁拉索检测机器人。该技术填补了国内斜拉索全自动无损检测领域空白， 这也是中国中铁首届青年创新创意大赛的金奖成果之一。
他们积极参与企业管理， 当好施工生产 “安质卫士” 。近年来中国中铁团委每年一号文件， 都是部署青工安全质量工作。目前， 所属各二、 三级生产类企业青年安质岗结合自身实际与行政签订的 《青年安全质 量 生 产 包 保 责 任 书》， 覆 盖 率 达 到100%。2018年， 他们共计开展青年安质岗授牌、 教育培训、 隐患排查、 安全质量知识竞赛及主题团日等活动12100余场次， 累计参与青年82500余人次。
他们主动承担社会责任， 在更广阔的天地中展现中国中铁青年的风采。中国中铁团委组织成立了 “幸福之家” 青年志愿者协会， 广大青年团员积极参与， 成立“青年志愿者服务团队” 1300余支。他们以 “筑路青春”“冬日暖阳” 等品牌活动为依托， 为企业特殊群体做好服务， 促进了企业和谐稳定发展。
2018年 “六一” 期间， 中国中铁团委联合团凉山州委组织20名彝族青少年圆满完成了 “我向国旗敬个礼” 圆梦行动， 团中央书记处书记汪鸿雁亲切接见并给孩子们赠书。2018年， 中国中铁荣获学雷锋志愿服务 “四个100” 最佳服务项目一项， 荣获 “第四届中国青年志愿服务项目大赛”银奖， 获评全国青年志愿活动优秀组织单位。中国中铁还有大量年轻干部走进贫困地区挂职， 在扶贫攻坚战中奉献青春，做出贡献。
“一代人有一代人的长征， 一代人有一代人的担当。 ” 目前， 中国中铁广大团员青年掀起了深入学习贯彻习近平总书记五四讲话精神热潮。大家纷纷表示， 要认真落实习总书记提出的 “六个要求” ， 在建成社会主义现代化强国， 实现中华民族伟大复兴的接力跑中， 跑出更好的成绩， 让青春在奋斗中焕发更加绚丽的光彩。 夏天 曹彬 谈阳
