□ 黄进

　　在新形势下，国有企业谋求高质量发展离不开一支高素质干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，分别从理想、使命、作风、品质和底线等5个层次提出了要求，精炼地概括了“好干部”的基本标准。
　　建设高素质干部队伍，要以德为先，狠抓作风建设。干部作风是干群关系的晴雨表，是企业健康和谐发展的催化剂。孔子曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”历史经验证明，领导干部的率先垂范总是能够鼓舞人心，提升整个企业的战斗力和执行力。近年来，随着全面从严治党的深入推进，领导干部作风维持了向好势头。但是，仍有个别干部“四风”问题未根本消除，不守纪律、不讲规矩的现象一定程度上依然存在。唯有紧抓干部作风建设，坚决扫除作风之弊、行为之垢，企业才能永葆活力。
　　建设高素质干部队伍，要以能为基，狠抓能力建设。把企业管好，是党交给国有企业领导干部的核心任务。习总书记强调，党和人民把国有资产交给国有企业领导人员经营管理，是莫大的信任。莫大的信任同时也是沉甸甸的责任。国有企业领导干部要对得起这份信任、承担好这份责任，就要在“治企有方”和“兴企有为”方面下功夫、做文章。企业面临形势越复杂，事业越发展，越要重视干部能力建设。公司各级领导干部要顺应改革大势，提升创业能力，找准破局关键，制定实施路线，充分发挥模范带头作用，全力推进企业转型升级。
　　建设高素质干部队伍，要以廉为本，狠抓廉政建设。一身正气、两袖清风，是共产党员的做人之本；公正无私、廉洁奉公，是领导干部的成事之基。抓好廉政建设，不能以信任代替监督，要扎牢制度篱笆，把权力关进制度的笼子，研究落实有效办法解决“重选轻管”的问题，做到真管、敢管、会管、长管。要运用好监督执纪的“四种形态”，设好一面面“防火墙”，筑牢一道道“防波堤”，加强对各级干部特别是一把手的管理监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的管理监督，这既是对干部的约束，也是对干部的保护。领导干部唯有在廉洁上自身硬，才能在工作中说话硬、腰板硬，广大群众才会信得过、跟得紧，让国家放心、让企业自豪、让员工满意。