□ 郭一家

　　党的十八大以来，习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这让担当者更有底气，更自信。如何深入贯彻股份公司改革发展思路，让广大员工勇于实践，大胆作为，需要各级企业主动扛起责任，从建立激励机制、容错机制和提高员工能力入手，多措并举、同向发力，旗帜鲜明地为担当者建起“防护墙”。
　　大力教育引导员工担当作为、干事创业，让员工“想担当”。要适应新时代新任务新要求，完善员工考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。强化对担当意识和工作能力的考核，加大对能担当的员工的奖励及提拔力度，用正面典型事例激励、引导员工正视自身责任，强化责任担当。党员领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
　　着力增强员工适应新时代发展要求的本领能力，让员工“能担当”。按照建设高素质专业化职工队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养职工担当作为的底气和勇气。在强化岗位技能培训同时，还要培养职工独当一面的能力，消除其依赖思想，明确各负其责、负责到底的工作要求，对准一个人要结果，使其独自勇敢地直面挑战和困难，在一次次实践锻炼中提高自身的能力。
　　切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲，做好坚强后盾，让员工“敢担当”。对广大员工来说，敢于担当是一种胆识，需要有足够勇气。旗帜鲜明地支持、保护、鼓励担当者，就是给他们吃下“定心丸”、系上“保险绳”，就能让这样的员工挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子。要健全容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的员工撑腰鼓劲。通过上级为下级担当、组织为个人担当，引导广大员工更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动企业改革发展。
　　新时代开启新征程，新征程呼唤新担当。国家有一批敢担当的人，改革发展面临的各类问题才能有效解决；企业有一批敢担当的人，建设世界一流企业的目标就能稳步推进。让“想为、敢为、勤为、善为”的员工有用武之地，就能积聚清风正气，昂扬工作状态，把企业改革蓝图变成美好现实。