“这个按钮控制吊钩向上，这个按钮控制吊钩向下……你们依次操作一遍。”5月5日，在中铁七局武汉公司塞内加尔芳久尼大桥项目部梁场不足2平方米的门式起重机操作间里，一名项目部工程师正在用英语为4名塞内加尔女青年讲解着门式起重机的操作方法，并让每名女青年进行操作演练，不时地在本子上打“√”打“×”。
　　这不仅是一场培训教学，更是一场招聘考试。“我们项目的梁场开工在即，场内吊装模板、钢筋、运梁都少不了门式起重机，而场内施工人员众多、交叉作业频繁，操作人员的选用尤为重要。经过项目部商议，决定在当地招聘有责任心、耐心细致的‘女司机’进行培训再上岗。”项目党支部书记段琼林介绍说。
　　项目招聘信息一经发布后，当地适龄女青年踊跃报名，经过项目部筛选，最终确定了10名女青年作为候选人。在经过面试-理论PPT教学-现场演练环节筛选后，项目部聘任了4名女青年作为门式起重机“司机”，进行进一步培训指导，其余6名女青年根据个人能力安排合适岗位。
　　据悉，该项目部自进场以来，一直认真落实国家“一带一路”倡议，积极履行央企社会责任，主动为当地居民创造合适工作岗位，在工作过程中，不但“授人以鱼”还“授人以渔”，进一步提高当地居民工作技能，让他们在激烈的社会竞争中具备了一定的优势。 郭强 段琼林