合肥讯 “虽然说1000元也不是特别多，但是上个月没拿到心里还挺不舒服的，于是这个月变着花样的给大家做好吃的，希望能得到大家的肯定。”4月26日，受到奖励的中铁四局四公司的大厨老李和同事说道。
　　今年以来，该公司为了贴近员工饮食需求，进一步改善食堂伙食，提高后勤服务水平，让员工吃得好，吃得开心，对食堂管理实行员工评定奖励机制。他们每月向员工发放调查问卷，了解员工对当月伙食的满意程度，当月满意度达到75%以上，办公室则在当月为食堂大厨申请1000元奖金。
　　调查问卷包括食堂饭菜口味是否咸淡适中，菜色是否丰富，营养是否充足，食堂卫生是否达标等内容，答案分为“满意，一般，不满意”三个选项。问卷最后附有“员工意见单”，供员工填写问卷中没涉及的事项。截至目前，该公司办公室共进行考核4次，于今年1、2、3、4月分别发放奖金各一次。自实施考核奖励制度以来，食堂菜色丰富程度、口味满意程度每月均有明显提升，并在4月份的考核中满意率超过90%。
　　据介绍，该公司食堂下一步将在饮食结构上进行全面调整，进一步研究饮食的合理搭配，增加时令蔬菜、粗粮和优质蛋白的分量，不仅要“好吃”，更要让员工“吃好”。 （王晶 赵雅慧）