辽宁大连讯 “今天的模拟演练真是贴合基层实际，虽然一些棘手问题让自己措手不及，但通过评委点评指导，感到思路更清晰，工作劲头更足了！”来自项目的党群协理员小张如是说。
　　2017年下半年以来，中铁九局五公司党委创新工作方法，充分挖掘潜力，将以前“被动式培训”向“实战式教学”转变，推动基层党建人才快速成长。开展年度支部书记述职会议，公司党委除了听取汇报，还要对支部工作进行点评和提问，与支部委员一起勾画未来一年支部党建工作，针对性强，切实实际；在季度党支部例会上，随机抽取5名基层党群协理员和党建专职人员，模拟真实工作场景，针对具体支部工作现场操作，公司党委和各支部书记组成评委组，现场指导点评；公司党委组织每年两次的政工互检，促进支部间有效沟通，充分展示、交流工作经验，并将检查结果实时打分，排名通报，和项目班子薪酬挂钩；公司摄影协会和写作协会组织摄影和写作爱好者走进基层、走进班组、走近农民工，现场创作、现场点评，不仅提升其摄影和写作能力，更创作出了一批带“露珠”、接地气的优秀作品，受到基层员工的广泛好评。
　　让基层党建工作人员“身临其境”学业务干业务，充分调动起他们的积极性和主动性，形成了“善学习、重实践、拓思路、强创新”生动局面，促升了基层整体党建水平。 （宋鹏）