坚持“两学一做”，提高政治站位
在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，坚持做到“四个突出”，加强党员干部思想政治建设。一是制定学习清单，突出计划性。把学习党章、党内政治生活准则、党内监督条例、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规；学习十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、关于国企国资改革发展的重要论述，特别是全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，纳入各级党组织年度学习计划的必修课，真正把尊崇党章、遵守党规落到实处，深刻领会讲话的思想内涵和现实意义。去年，电气化局领导班子开展中心组学习10次，班子成员出勤率达到90%以上，撰写调研、理论文章14篇。二是坚持以上率下，突出示范性。制定了领导班子成员贯彻落实党内政治生活若干准则的实施办法。领导班子14名成员结合分管工作，均建立了基层党支部联系点，平均参加联系点党内活动达2次以上，主要领导带头为机关党员干部讲专题党课4次，以点带面促进学习教育整体推进。三是抓住关键少数，突出针对性。去年，举办2期领导人员经营管理培训班，培训126人，举办2期新任职领导人员培训班，培训145人；举办基层党组织书记培训班，培训110人；举办5期十九大精神领导人员专题培训班，培训278人。采取集中、巡回、区域、党课、培训、“走做转”活动宣讲等方式，把学习宣传十九大精神与学习贯彻股份公司第四次党代会精神结合起来，实现全区域、广覆盖。四是健全推进机制，突出长效性。出台了落实党支部七项组织生活制度的实施办法，规定了党支部会议制度、党课制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党日制度、党员汇报制度、报告工作制度七项组织生活基本制度的基本内容、操作规程和管理考核要求，推进基层党组织生活制度化正常化。健全工作体系，聚合组织效力
认真贯彻落实国有企业党建工作会议精神，完成公司章程和党委会议事规则的修订，加强顶层设计，通过建立基层党建工作“七大体系”，推动工作责任压力传导，确保党建工作有效落实。一是以“三型党委”建设为抓手，建立党委工作体系。进一步丰富思想政治组织领导型、决策和前置作用型、服务保证型“三型党委”建设的内容和实现途径，与企业经营管理有机结合，充分体现“把方向、管大局、保落实”的职责。按照“具体化、全覆盖”的要求，把党委各项工作进行分类量化，制定百分制考核办法，纳入子分公司年度绩效考核指标。去年，党委召开常委会13次，研究决策党建事项78项，前置研究讨论重大经营管理事项31项。二是以党支部“达标晋级”活动为载体，建立党支部工作体系。结合北京市国资委党委的要求，抽选了132个支部进行“B+T+X”体系和“一规一表一册一网”工作载体的试点，推进党支部规范化建设。电气化局党支部“五小工作法”和“星级”评定工作法，被纳入北京市推广的三个典型案例中。对两级机关、基层一线16个不同类型党支部开展“达标晋级”工作情况进行了抽查。去年，全局考核党支部440个，“三星”达标支部298个，“四星”晋级支部104个。三是以七项基本制度为标准，建立党员教育管理体系。 （下转第三版）
