□赵庆富

　　敬业，是企业员工忠于职守、无私奉献、开拓进取的集中表现，是一个劳动者应该终生恪守的信条。现如今，在商品经济社会里，“一切向钱看”的多了，人们的价值观念多多少少受到了一些影响。“向钱看”虽然并不是什么十恶不赦的大罪过，但是，一些人的价值观有了微妙的变化，对爱岗敬业、脚踏实地、埋头苦干的“老黄牛”精神不屑一顾了，这不能不引起我们深思和警觉。
　　毋庸讳言，在我们的员工中确有一些人淡化了敬业精神，主要表现在“生活上依赖性强，工作上主动性差，待遇上计较得多，技术业务上稀松平常”。长此以往的话，企业竞争力会一天天疲软、退化。因此，笔者认为要从以下三点着手，不断强化员工爱岗敬业精神，充分调动其实现企业目标、创造经济效益的内在动力。
　　一是敬与爱。敬业首先要爱业，爱业是敬业的前提和基础，爱业是员工与企业肝胆相照、同船共渡，实现企业目标的最大动力。只有干一行爱一行，才能焕发出最大的工作热情。只有真心实意地爱上自己的职业，才会珍惜现有的工作环境，珍惜现有的岗位，并立足于本职岗位为企业增光添彩。
　　二是敬与勤。敬业必须要勤业，勤业是敬业最为关键的一环。古人云：“业精于勤，而毁于嬉”“天下大事，必作于勤”。只有任劳任怨、勤劳苦干，创造出优异的业绩，才能体现一个劳动者的敬业精神。比如中国中铁涌现出的众多各级劳模、岗位标兵，都是通过勤业实现自己人生目标的。
　　三是敬与创。敬业还要勇于创业，创业是最具说服力的注释，是体现自身价值的试金石。我们的事业需要不断开拓新领域，企业需要跨越性发展，这就要求我们在爱业、勤业基础上，树立科学发展观和创新意识，掌握现代科学知识，在各自的岗位上争做创业型人才。只有人人发挥其创造力，才能使企业不断完善，才能实现长远的规划和目标。