□ 黄进 

　　一年一度的国际劳动节到了，从中央到地方、再到企业各个层级都表彰了在各个岗位涌现出来的优秀劳动者，他们的名字叫劳模。
　　在共和国不同时期的光荣历史上，各个行业、各条战线都涌现出了令人赞颂的劳模。他们在不同岗位上，始终以主人翁的责任感和艰苦创业精神，以忘我的劳动热情和无私奉献精神，以良好的职业道德和爱岗敬业精神，激励一代又一代的劳动者，为改变祖国贫穷落后的面貌，实现繁荣富强而拼搏。他们是当之无愧的领跑者，是时代的学习榜样。
　　近年来，中国中铁相继涌现出了窦铁成、巨晓林、白芝勇等一批在全国产生较大影响力的劳模，虽然他们在不同的年龄层次，来自不同的工作岗位，但他们都有着共同的特征：爱岗敬业、甘于奉献，勇于拼搏、争创一流。这就是劳模精神。他们是企业灵魂、企业精神所在。正是因为有他们，企业才有了力量，才能不断地向前发展。
　　让劳模精神在企业闪光，照亮中铁，就要始终如一地强调劳动的重要，尊重劳模的价值，建立学习劳模、选树劳模、关爱劳模机制，大力弘扬劳模精神，为企业生存发展凝聚强大的精神力量。
　　要建立学习劳模机制。进一步营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分利用各种宣传媒介，采取各种有效形式，广泛宣传劳模事迹和劳模精神，努力营造鼓励员工干好本职工作的良好氛围。特别是要把劳模的感人事迹、突出贡献、精神风貌和优秀品格，铭刻在员工的心田，开花结果，使劳模的优秀品格和先进事迹成为我们效仿的榜样，成为我们广大员工奋发向上的精神动力。
　　要建立选树劳模机制。劳模选树要做到“三个面向（面向生产第一线，面向知识型、技能型员工）”“两个突出（突出一线员工与科技人员的主体地位，突出经济技术创新）”原则，注重对一线青年员工的培养和评选，推荐和评选那些立足岗位，开拓创新，勇于钻研和掌握新知识、新技术，具有时代特点的知识型产业工人。要为劳模的培养成长搭建平台，将劳动竞赛与劳模评选同部署，将劳模评选与劳动竞赛同考核、同表彰。
　　要建立关爱劳模机制。要始终密切地关注劳模的工作、学习和生活，做到政治上重视、工作上支持、实践上培养、生活上关爱、待遇上落实，切实为他们不断发挥才智创造更好的环境和条件。要了解他们的思想状况以及工作和生活中遇到的困难，关心爱护他们，做好深入细致的思想政治工作。要积极推动各项劳模政策的落实，提供更好的保障机制，把温暖送到劳模的心坎上，使他们能始终保持崇高的荣誉感和归属感。