江苏省是我国经济、文化大省，习近平总书记2014年底视察江苏时提出了“紧紧围绕‘两个率先’光荣使命，努力建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新江苏”的殷切希望。近年来，中铁四局建筑公司在江苏区域的3100名农民工和220名员工中开展了以“参与新江苏大建设的荣誉感、为新江苏大建设缔造优质工程的责任感、在新江苏大建设中做一名江苏人的幸福感”为主题的“三感”思想教育，激发了参战员工奋勇争先的干劲，承建的宁高城际轨道车辆段、无锡地铁、南京公共医疗中心等6项重点项目实现了工程优质、信誉优良、文明和谐，为建设“强富美高新江苏”增光添彩。
用荣誉感激发干事创业的动力
“江苏是我国经济、文化和文明发展的大省和排头兵。我们能到此施工是一种荣幸，每个人当珍惜。”这是2015年8月在宁和车辆段项目进场后第一次员工大会上建筑公司领导的开场白。
建筑公司把参与到江苏省大建设中作为一种荣誉，在参战员工中做到“三个讲清”。讲清新江苏地位优势，增强认同度。该公司使用的农民工大多来自安徽、四川、山东等省份。2015年以来陆续在南京、无锡中标3个地铁项目后，公司编发了“为荣誉而战——干好江苏工程的意义”宣传提纲，并由分管领导带队组织人员6次到现场作专题报告，11次在农民工中进行宣讲，使参建农民工思想上对江苏发展增进了了解和认识，提高了工作责任心。讲清我们央企参与新江苏大建设的意义，提升使命感。公司每个工地都有“我们的品牌与江苏——企业工程录”图文展板，意在使员工提高认识，担当责任。各项目坚持通过会议、讲座等形式，向员工讲清作为央企承担地方经济建设与发展的重任。公司承担的地铁、高铁以及楼房等工程都事关民生，为此要求各项目一方面要每月召开一次生产动员会，同时全年组织“优质保工期、担当保民生”主题活动，鼓励员工既要加速干好工程保工期，又要理解建设民生工程的意义与责任。两个车辆段项目都开展了“我为车辆段献一策”活动，形成比学赶超和劳动竞赛氛围，加快了工程进度。宁高车辆段结合“两学一做”干部作风转变，在6家队伍520名农民工中分组比赛，月度考核公布，实现了一个月完成四层楼的高产值。
用责任感激发创先争优的热忱
“开工必做优，建功在江苏”，这是建筑公司所有项目工地的响亮口号。2015年建筑公司在无锡地铁施工中，围绕安全质量、工期进度和形象环境三项控制，成立专门管控组，推行先期交底、过程监督、定期评价体系，落实工程创优。近三年，建筑公司组织专项创优评估进行了46次，落实创优检查整改518条。项目每月底最后一个工作日为学习日，组织邀请业主专家等为农民工授课，学习BIM技术、新材料新工艺使用、国学礼仪等，去年宁高、宁和城际轨道2个车辆段就组织学习18次，同时还在农民工党员中开展技术党课教育，形成党员骨干带头学、学习与创新并举的氛围。
公司以“基础工作求精细，常项工作上质量，特色工作创品牌”为目标，大力宣传典型，对项目工程创优、安全与进度进行月评比、季通报，奖优罚劣，大力宣传，营造向上的氛围。2016年在《工人日报》《人民铁道》《南京日报》等媒体发表稿件70余篇。5年来在江苏省和南京市多次检查中获得好评，其中获省部级优质工程奖3项，地市级优质工程奖8项。
用幸福感激发追求和谐的信念
近年来，建筑公司在江苏省内承建的江宁高铁站、无锡地铁等基础设施项目，业主不仅按合同足额、按时支付工程款，而且在征地拆迁、农民工生活等方面给予大力帮助，没有发生任何与地方纠纷。
建筑公司以此事实为例，大力宣传江苏政通人和环境，宣传江苏是“善业主”，教育农民工、员工要珍惜这样的“福地生活”，珍爱这样的“福分情缘”。为了传承这种幸福感，公司开展幸福工程项目建设，坚持按文明施工标准，对目标驻地、施工场地进行统一规划，做到标牌整齐、美观协调，与区域环境相融。宁高车辆段项目为员工、农民工专门建立了晾衣棚，种植花草，实现了驻地“公园化”。以开展文化活动为载体，成立南京区域文体联合会，仅去年就组织3次农民工工地运动会，丰富了大家的业余文化生活。
各项目坚持以提高素质、成长成才、实现价值为根本，开设道德讲堂，对新员工进行职业规划设计。在农民工中举办电工、木工等专业知识培训班6期，帮他们成长成才，去年以来农民工有58人次受奖。去年5月5日，在中铁四局建筑公司第四次团代会上，宁高城际轨道交通车辆段与综合基地项目部的28岁农民工王振静当选为公司新一届团委委员。项目农民工管理连续多年实现“无薪酬拖欠矛盾、无群发共建纠纷、无较大安全事故”的“三无”好成果。
截至2016年底，建筑公司承建的工程均如期实现工程节点，宁高、宁和2个车辆段先后荣获市级文明标准化工地、南京市“工人先锋号”“五一劳动奖状”；公司还荣获江苏省“五一劳动奖状”等殊荣。今年初又凭借良好的社会信誉，一举中标南京化工园区26亿元的棚户区改造项目和无锡地铁车辆段工程，实现了在江苏地区“以现场保市场”的滚动发展。 方成龙
