□郭一家

　　习近平总书记在“七一”重要讲话中强调：“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。”加强对领导干部德的考核，是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准和加强干部道德建设的重要抓手。
　　要科学制定考德指标。坚持全面性、针对性和操作性相结合，围绕“政治素质、理论水平、党性修养；社会公德、职业道德、个人品德”等基本要素设定考核指标。要针对不同层次、不同类型的干部分层分类建立考核体系，在把握共性要求的同时，根据担负职责任务的不同，有区别地确定考德的重点内容。
　　要积极拓宽考德渠道。采取上级领导鉴定与员工群众评议、同事评价相结合的考核方法，采用定期考核、晋升考核与随机考核相结合的途径，认真考察干部的德，并以此为依据，重用那些品行好、口碑好、能力好的优秀干部。
　　要充分运用考德结果。必须始终将考德这根杠杆放在首位，选拔任用那些政治坚定、实绩突出、员工认可的干部，形成“德才兼备、以德为先”的用人导向。坚持把考德结果与干部的选拔任用相结合，对于考德评价不合格的干部，实行“一票否决”，坚决不予提拔或重用。
　　“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”品德端正、能力出众的干部可以直接用自己的言行来影响员工群众，这样更有利于树立威信、开展工作，更能得到员工群众的爱戴拥护。领导干部必须把加强道德修养作为人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、成就事业。