中铁四局是使用农民工较多的大型企业，每年完成营业额超过500亿元，年平均使用农民工10万人左右。该局高度重视做好农民工管理服务工作，认真贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》，制定具体实施办法，加强农民工教育培训，规范企业用工管理，维护农民工权益，加强对农民工的人文关怀，积极构建和谐劳动关系，让农民工分享企业发展成果，探索出新形势下为农民工服务的新路子。
　　做法一 加强农民工教育培训，引导农民工从“体力打拼型”向“技能发展型”新型产业工人的转变。一是把农民工培训纳入企业整体教育培训计划。作为实施企业劳动力队伍素质工程的重要内容，安排培训专项资金，对农民工开展全员职业技能和安全生产培训。二是引导农民工自觉参加教育培训。制订农民工参加培训和自学成才、在奖金、职业资格评审、转为正式职工等方面的奖励政策；组织学习全国优秀农民工自学成才的先进事迹，帮助农民工树立“知识改变命运”的理念。三是加强农民工业余学校建设。在95%的项目部建立了教室、网络室，编写教材，配备相关书籍、报刊和电脑，帮助农民工结合自身实际制定学习计划，利用工余时间集中培训和自学；通过组办农民工夜校、举办技能培训、技术比武等形式提升农民工职业技能。
　　做法二 维护农民工劳动保障权益，引导农民工从“流动务工型”到“扎根企业型”新型产业工人转变。一是帮助农民工学习法律知识，增强农民工依法维权意识。发放法律知识读本，组织农民工认真学习劳动合同法，开展维护农民工合法权益知识竞赛；设立“农民工权益知识宣传栏”，帮助农民工了解自己的权利义务。二是建立农民工接待、反馈和跟踪机制，畅通农民工维权渠道。制定了《中铁四局农民工工资支付管理暂行办法》和《中铁四局农民工工资指导意见》，设立局和子分公司两级农民工工资保障金，切实维护农民工劳动报酬权益。三是加强安全生产和劳动保护。为农民工配备必要的劳动保护用品，保障农民工的安全健康权益。
　　做法三 组织开展劳动竞赛，引导农民工从“干活挣钱型”到“爱岗敬业型”新型产业工人转变。开展“共铸诚信、共创和谐、共同发展”等主题教育，树立“工人阶级新成员”的理念；开展“比谁技术好，比谁贡献大”主题实践活动，不断激发农民工的工作热情；开展安全、质量、进度、技能、干劲、文明施工“六比”劳动竞赛和农民工队伍信誉评价活动，为优胜农民工队伍颁发“流动红旗”；开展由农民工投票评选的“工地之星”活动，对优胜者给予表彰奖励。近年来，中铁四局共评选“工地之星”2000余人次，近千名农民工被评为企业、省、部和全国各类先进。
　　做法四 加强人文关怀，引导农民工从“生活单调型”到“情趣高雅型”新型产业工人转变。开展讲文明、树新风、争做文明人活动，建立农民工“生活自治区”，共同制定管理规定、行为规范，编写文明守则、文明用语，帮助农民工树立文明健康、平和向上的生活理念。设立心理咨询室，定期举办心理健康讲座进行心理疏导，帮助农民工解疑释惑、化解矛盾、排忧解难。建立工地生活、工地文化、工地卫生“三工”建设制度,设置农民工家属“探亲房”，每年投入1500多万元，改善农民工的生产生活条件。连续两年举办“农民工·我的兄弟姐妹”摄影大赛，每年开展“春节”、“中秋”联欢会，丰富农民工的精神文化生活。
　　做法五 维护农民工的民主政治权利，引导农民工从“社会边缘型”到“主人地位型”新型产业工人转变。建立农民工党支部和农民工党员管理制度，组织农民工党员学习企业规章制度，开展形势任务教育和“创党员先锋岗，建红旗责任区”、“党员突击队”等主题活动，积极发挥农民工党员的先锋模范作用。鼓励农民工参与企业民主管理，选举农民工代表参加党代会、职代会，参与审议企业工作报告，评议领导干部，制订管理制度。向农民工队伍派驻党群协理员，加强与农民工的交流沟通，宣讲国家政策和企业文化，协调和解决农民工队伍在生产生活中的实际问题，增强农民工的责任感和主人翁意识。 综和