□李然
　　习近平总书记去年5月4日在北京大学考察时强调，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要，人生的扣子从一开始就要扣好。笔者以为，企业青年员工尤其应当扣好“担当”这颗扣子。
　　担当就是承担、负责任的意思，对工作负责，是企业对员工的最基本要求。打了折扣或者是机械性地完成工作都不能说是对工作真正做到了认真负责。上级安排的工作，能够不折不扣地完成；工作中遇到难题不是把皮球踢给别人，而是想办法解决难题，提出解决的方案；完成了上级布置的工作后，能够第一时间有反馈；完成一项工作后，能够对工作进行反思，对做得不对或者不够的地方进行改进；能够围绕工作重点多想办法、多动脑筋，创造性地开展工作，这些才是真正的尽到了责任。
　　敢于担当是职责所系、使命所在。在实际工作中，个别青年员工存在工作上拈轻怕重，在个人得失上斤斤计较，遇到棘手问题或出现失误时，惯于推脱和撇清自己的现象。青年员工要敢于负责、敢闯敢试、敢作敢为，在艰苦和复杂环境中砥砺品质、锤炼作风；要端正心态、摆正角色，伏下身子勤修苦练，正确审视自身的缺点和不足；要不怕苦累，不推不拖，积极干、主动干，不怕挫折，不敷衍塞责；不断培养责任意识和担当意识，在工作中冲在前面、干在前面，高标准、严要求，把工作做精、做细、做实。
　　善于担当是一种素质。平时不注重学习，一旦面对困难，有的人束手无策，无从下手；有的人临阵磨枪，手忙脚乱；有的人患得患失，担心失误。作为青年员工，不能像竹笋一样——“嘴尖皮厚腹中空”，要发奋学习，提高自身素质。加强学习是青年人成长进步的首要任务和必要条件。当今时代，信息交流日益广泛，知识更新大大加快，各个岗位对工作人员的素质技能都提出了更高要求。这就要求青年员工要以时不我待的紧迫感加强学习，不断提升自我，提高服务企业、创新事业的能力，勇挑重担奋力攀登，做出新的更大的贡献。