本报北京讯 近日，总部机关印发了《关于全面推进学习型机关建设的指导意见》，召开了机关党的工作会议，正式启动了全面推进学习型机关建设工作。
　　指导意见指出，全面推进学习型机关建设是做强作优、培育世界一流企业的重要举措，是企业全面深化改革的必然要求，是提升广大员工素质能力的现实需要。实践证明，一流的企业要有一流的总部、一流的员工和一流的素质。总部机关作为企业管理中心、决策中心、指挥中心，是企业的中枢，公司要实现发展目标，首要的是总部机关要带头、全员、全过程学习，建设学习型机关。
　　全面推进学习型机关建设要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以“做优做强、培育世界一流企业”为目标，紧紧围绕企业全面深化改革和全面推进机关精细化管理这条主线，树立“全员学习、全过程学习、终身学习”的理念，推进政治理论、科学技术、法律法规、专业知识和先进管理经验的学习，形成“学习工作化、工作学习化”的格局，推动员工实现思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提升、创新上有新进展、全面提高综合素质，推动总部机关提高创新创造能力、提高工作效率效益和整体工作水平。
　　要进一步拓展学习途径：通过搭建开放式学习平台、推行必修化学习平台、探索信息化学习平台、引领自主式学习平台，营造学习氛围，激发学习热情；进一步创新学习方式：在坚持已有学习方式基础上，采取应用式、研究式、体验式、拓展式等学习方式，以促进员工增强认知，探索规律，使学习深深扎根和依托于工作实践之中。
　　机关党委要求，要进一步落实责任，各部门支部书记是第一责任人。要积极组织开展“四个一”学习活动，即：倡导员工一天半小时自学，部门一月两个半天或一天的集中学习，机关每季举办一次管理大讲堂，一年进行一次学习评比表彰。每位员工要切实做到学习“四有”：有学习计划、有阅读书目、有学习笔记、有学习成果。要进一步构建长效机制：在明确落实学习方案基础上，坚持每年组织不少于2次的工作业务知识闭卷考试并公开公示成绩，确保学习不流于形式。建立完善的述学、考学、评学制度，把各支部和党员的学习情况作为评先、评优和年度考核的重要依据，确保总部机关自觉、自发学习的经常化、普遍化、制度化，为全面推进实施机关精细化管理奠定坚实的思想基础，为实现公司发展目标提供有力的思想保障。（谭坤朋）