编者按 中铁上海工程局党委创新深化项目党建工作，推进全面从严治党从工程项目抓起，下大力气把工程项目党组织做实，让党员站出来，把管党治党责任扛起来，取得了实实在在的成效。从这期起刊发他们的经验做法，供学习借鉴。
　　“廖书记，告诉您一个好消息，我刚从业主那打听到，这个月我们劳动竞赛又获得第一名，这可是今年以来五次夺魁啦！书记咱们得抓紧准备召开7月份支部委员会了，尽快把7月份计划及下半年大盘子定下来。”来找廖书记的正是中铁上海局济南地铁项目经理胥海江。
　　项目重大问题决策，项目经理找项目书记商量召开党组织委员会会议，这在中铁上海局工程项目上已不是什么新鲜事了，这只是中铁上海局在工程项目上落实全面从严治党的一个缩影，事实上远不止这些。
　　全面从严治党对于作业条件艰苦、点多线长、人员高度分散、流动性大的中铁上海局来说，并非易事。“必须将从严治党从工程项目抓起，下大力气把工程项目党组织做实，让党员站出来、让党组织‘腰杆’硬起来、让员工富起来、把管党治党责任扛起来，实现做强做优做大目标”，中铁上海局党委书记梁永兴在党委常委会“两学一做”专题会上亮出了自己的观点。
　　一时间，中铁上海局党委一班人围绕“全面从严治党在工程项目落地生根”这一主题分赴各重点项目密集调研，并依托蒙华铁路项目管理实验室活动，先行先试，取得经验后，陆续推出了《“双学双亮双评双促”工作实施细则》《工程项目党组织委员会会议制度》《工程项目党组织强化监督防控风险指导意见》《关于进一步加强工程项目部“职工小家”建设的指导意见》四项制度，构成了中铁上海局工程项目全面从严治党的制度体系，释放出项目党建实践巨大的改革创新正能量。
 
　　让党员“站起来”
 
　　“只有交纳党费的时候，才想得起党组织。”
　　“党员只是一个称呼，感觉与普通群众没什么两样。甚至有的时候感觉党员的表现还不如群众。”
　　这是过去来自基层的声音。
　　为什么党员的表现不如群众？为什么党支部仅成了收党费的党组织？带着问题导向，局党委办公会围绕“两学一做”学习教育方案展开了热烈的讨论。
　　“要做就要做实，真正把党员激活”“党支部要真正有权有责，不能当拐棍”“党员要尽义务，也要保障党员权利”“党组织书记不能当征拆专员，要把主要精力放在党建上”……
　　大家一针见血，指出了项目党建存在的突出问题。
　　让党员“站起来”，成为“两学一做”学习教育的首要任务，做到习总书记指出的让广大党员“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”。
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　　随后，以“双学、双亮、双评、双促”为内容的“四双”活动在全局全面推开。双学，把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员；双亮，亮出党员身份，亮出庄严承诺；双评，群众评价党员，佩戴不同星级党徽，评价党支部，同绩效挂钩；双促，党员更先进，项目更优秀。
　　很快，从机关到工班，从大桥桥头到隧道洞口，从轨道铺架基地到设备安装现场，一块块党员承诺公示牌如雨后春笋般竖立起来，显得格外醒目，引来众人驻足。
　　李超是郑万铁路项目一工区的一名见习生，起初在他看来，党员只是一个身份。可是自从一工区开展“四双”活动以后，周围的同事明显感觉到了他的变化。在亮承诺环节，他改了一遍又一遍，最后亮出了紧扣岗位要求的七条具体承诺。
　　此后，每天路过自己党员承诺公示牌的时候，李超总会驻足几分钟。同事曾问他为什么每次都要停下来看看。李超说：“把我的照片和承诺放在进出项目部的路上，对我来说是一种激励，时刻提醒自己不忘初心。”
　　从刚到项目的默默无闻，到现在“打鸡血”似的工作狂，李超说，“如果没有‘双亮’活动，我可能还是会像以前一样，默默做自己的事，但是现在亮出了承诺，亮出了身份，我感觉自己的身上有了一份责任。”
　　每半年的述评也格外认真，党员在大会上要闪亮登场。参加评议的每名职工很珍惜手中的宝贵一票。述的人紧张冒汗，评的人激动较真，气氛既严肃又热烈。
　　今年6月24日，在合肥地铁3号线4标会议室，座无虚席。上半年的民主评议党员工作格外“较真”，台上党员们对着上半年的承诺内容，进行述职。台下不时传来职工们的各种现场提问。
　　“工作上缺乏一丝不苟的作风。很多工作想到了，也安排了，但在抓落实上却明显不足，存有差不多的想法……”
　　“该硬气的时候不够硬气，要严格管理外协队伍，要果断决策。”
　　“存在老好人思想，不敢动真碰硬。”
　　……
　　听完大家的意见后，35岁的项目经理脸上有点“挂不住”，原以为能够顺利过关，不曾想，这回员工们对民主评议较了真，上了心。
　　济青高铁二分部的施工员老候对“双评”深有感触。
　　侯伟红，今年50岁，是一名有着丰富现场管理经验的老党员，但对高铁施工的新技术、新工艺掌握不好，加上年岁偏大，也不爱学习。一段时间他的管段一度出问题，进度上不去，任务完不成，员工意见很大。在2016年底的“双评”中，员工们毫不客气地给他打了78.7分，成为分部唯一的“一星级党员”。
　　“一星级党员”的“待遇”深深刺痛了老侯，也激起了老侯不服输的倔脾气。此后，他一改以前晚上没事就找人聊天、看电视，或者在宿舍玩手机的习惯，一有时间就到工程部向年轻人学习新技术，探讨施工过程中需要注意的一些细节问题。工艺改进了，质量有保证了，进度也慢慢赶上来了，员工们也认可了老侯的努力结果。
　　在上半年“双评”中，老侯得到了86.8分，被评定为“二星级党员”。老侯表示在年底一定要争取评为“三星级党员”。
　　今年上半年全局三星级党员占比86%，比去年年底高出9%。
　　“‘四双’活动的开展，使得党员‘高大上’了，觉悟高了，工作主动了；格局大了，想着整个项目的事了；上水平了，精细化更到位了。”一公司党委书记章胜华这样评价党员的变化。
　　员工群众由衷地竖起大拇指，心目中党员的形象又回来了。 张笑铭