成都地铁3号线是中国中铁以BT模式取得建设权的地铁线路，作为参建施工单位，中铁一局电务公司自进场以来，坚持以“安全文化、责任文化、和谐文化”引领项目建设，现场管理安全受控，施工质量精益求精，各项工作齐头并进，在站后施工单位中屡获业主好评，成为全线的标杆单位。7月9日，在中铁城投指挥部组织召开的站后系统施工交流会上，与会各单位代表对项目部的施工工艺作出了高度评价。 

　　安全文化：烙入到言行举止 

　　项目部建立健全安全管理体系，做到机构健全、职责明晰、目标明确、措施到位。项目全员参与安全培训，管理人员监督管理及时，作业人员守规一丝不苟，从制度管理到施工作业，安全文化已烙入每个员工的言行中。
　　安全总监李万山是项目安全的直接责任人，他说：“搞安全工作，总觉得心里装着一块石头，拿不起又放不下，肩上的责任就像一只无形的手推着你去把它做好。”从项目一开工，他就着手现场调查，掌握第一手危险源资料，反复在心里琢磨，分析可能产生的安全隐患。他先后制定了项目部安全管理制度、轨行区安全施工方案、设备及电缆吊装专项方案、临时用电安全方案等，成为每个员工遵守的共同守则。项目部全员开展了安全演练，模拟可能存在的触电、高空坠落、火灾等事故，让大家掌握预防技能，做到心中有数、遇事不慌。
　　说起安全防护员，大家认为是个轻松活儿，流汗少、出力少。其实不然，防护员梁爽心里的压力只有他自己清楚：安全保障成败全系在他一个人身上。轨行区施工，身穿黄马夹的他要走到更远的地方，设置红色指示灯，拿着红黄旗，时刻盯着隧道前方，一有行车响动，立即用对讲机通知作业人员下道。在对设备高压试验时，他要设置警告标志，做到标志齐全明显、位置准确，还要时刻盯住试验人员、周边人员的一举一动，不让他们“越雷池一步”。
 
　　责任文化：工程品质是做出来的 

　　作为企业在川的第一个地铁项目，项目部坚持把树全线标杆、扬中铁风采作为一切工作的出发点，形成了责任文化与项目施工管理的有机融合，推动了项目的有序发展。
　　“有了目标，就多了几分责任，制度管控毕竟只是一个方面，只有责任才能成为行为自觉，没有文化引领是不行的。”在谈到项目建设时，项目经理兼党支部书记韩明学这样说。
　　项目部积极发挥党工团组织作用，通过座谈会、岗前培训、文化宣传等形式，营造责任文化氛围。项目还进一步升级完善内控制度，推行《项目部施工管理奖惩办法》，按施工区域划分责任区，按期进行管理考核，积极搭建责任文化阵地，形成了责任意识时时都有、责任行为处处可见的良好态势。
　　坚持狠抓工艺创新，打造站后工程标杆。项目狠抓质量工艺管理，展现施工实力，履行合同承诺。为确保地铁供电直流柜绝缘安装质量，项目部自我加压，邀请中铁一局专家型技术工人窦铁成现场指导技术攻关，发明的“硅橡胶”填充施工法获得成功，取得了实效。在保证设备质量的同时，项目部还专注于施工工艺创新。项目部加大投入，自行设计电缆支架，在保证工艺美观的同时，有效保证了地下夹层贴地电缆的安全可靠。安装成型的供电电缆横排排列，按距绑扎，曲度一致，线缆铭牌同高、同向悬挂，整齐划一，引得业主、监理的好评及其他标段施工单位的竞相学习。
　　坚持抓施工组织，实现工厂化施工。为了确保所属区段施工质量达标、工艺统一，项目部实行工厂化施工组织模式，创建站后供电施工样板站，在坚持样板引路、首件定标制度的基础之上，对各道施工工序进行责任分工，明确了施工范围和目标成品，实现了工艺的高度统一。项目部通过开展专项技术培训、QC科技攻关，先后创新工艺工法18项，有两个科研课题及2个QC技术命题初步形成，得到了业主的充分肯定。 

　　和谐文化：攻坚克难的“利器” 

　　项目部多方入手，通过组织文体休闲、节日共庆等活动，关爱员工、农民工，抓项目和谐文化建设，打造融洽、团结、互助的“钢枪团队”，推动工程建设稳步向前推进。
　　在项目部领导班子的精心策划下，一个场地明亮、整洁规范，企业宣传展板标准张贴，功能区域分区排列，食宿办公一应俱全的驻地，让每一个员工都充分感受到了如家般的温暖。
　　为了缓解员工的心理压力，项目部充分利用有限资源，举办冬至包饺子、员工运动会、篮球对抗赛、党团宣誓等形式多样的团体活动。员工间相互交流、相互协作，缓解了工作压力，增强全员的凝聚力和向心力。项目部还在员工饮食上加大成本支出，聘请两名川陕籍厨师负责项目伙食供应，两名厨师分餐下厨，四川炒菜、陕西面片丰富了伙食品种，深受项目员工欢迎。
　　在创建和谐文化，打造和谐团队方面，项目部还在专注细节、人文关怀上做文章。搜集整理员工生日数据，制成《项目员工生日表》，利用工闲时间，举办集体庆祝活动，增强了项目员工的归属感，大家的工作热情也进一步高涨。成都地区夏季闷热潮湿，地铁隧道内蚊虫滋生，对员工的职业健康造成威胁。项目部采购防暑降温用品，喷洒灭虫药水，开展夏送清凉活动，赢得了员工的好评。
　　一张小卡，架起“连心架”。项目党支部发放“党群连心卡”，向员工、农民工公布党员的照片、工作职责、联系方式等，拓宽党员联系群众途径，丰富党员联系群众内容，畅通群众表达意愿的渠道，在员工、农民工中架起了“连心桥”。同时发放征求意见表、设立“民意收集箱”，针对安全生产、劳动保护和文明施工等方面内容，及时了解员工心声，对大家反映的问题，做到了事事有回音，件件有落实。
　　尚永超 牟铭